“Johdon tehtävä on kannustaa innovointiin ja osoittaa, että kokeileminen on toivottua.”
Empiroksen toimitusjohtaja Heidi Keso muistutti Suomen Ekonomien blogiin kirjoittamassaan tekstissä siitä, kuinka eri tutkimuksessa on todennettu kokeilukulttuurin tuovan vahvaa kilpailuetua organisaatioille. Kokeiluun kannustavassa organisaatiossa voi oppia jatkuvasti uutta ja luopua vanhasta.
Organisaation rakenne on vahvasti yhteydessä innovaatioiden tuottamiseen ja siihen liittyvään luovuuteen. Johtamisen kannalta ei siis ole yhdentekevää, millainen rakenne organisaatiolla on. Se joko tukee tai estää innovatiivisen toiminnan ja luovuuden kukoistuksen työn kehittämisessä. Hierarkian vähentäminen ja verkostomaisen toiminnan lisääminen mahdollistavat ketterien muutosten tekemisen organisaation toiminnassa.
Käy sinäkin mittaroimassa organisaatiosi toimintaa osoitteessa www.kestavajohtajuus.fi.
Koko blogikirjoitus löytyy Ekonomien osoitteesta: http://blogi.ekonomit.fi/